Your message has been sent, you will be contacted soon

Call Me Now!

Đóng
Trang chủ » Tuyển dụng » Tuyển nhân viên tư vấn pháp luật và soạn thảo hợp đồng

Tuyển nhân viên tư vấn pháp luật và soạn thảo hợp đồng

  • Chức Danh: Tuyển nhân viên tư vấn pháp luật và soạn thảo hợp đồng
  • Ngành nghề việc làm: Tư vấn /Pháp lý/ Luật
  • Nơi làm việc: Hà Nội
  • Loại công việc:Toàn thời gian cố định
  • Cấp bậc:Nhân viên
  • Lương khởi điểm:5,000,000VNĐ + phụ cấp ăn trưa + thưởng hiệu quả công việc
  • Tuổi:22-30
  • Giới tính:Nữ, cao 1.6m trở lên, ngoại hình ưa nhìn!
  • Mô tả chi tiết công việc

– Soạn thảo các loại Hợp đồng, như Hợp đồng công chứng, Hợp đồng dịch vụ pháp lý
– Tư vấn pháp luật đất đai, công chứng, hôn nhân gia đình…
– Làm các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp Quản lý.

KINH NGHIỆM/KỸ NĂNG

  • Trình độ học vấn:Cử nhân
  • Mức kinh nghiệm:2-3 năm kinh nghiệm
  • Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết:– Là Nữ, tốt nghiệp đại học hệ chính quy trở lên
    – Am hiểu pháp luật; có khả năng tư vấn tốt pháp luật đất đai, pháp luật Công chứng, có kỹ năng đọc hiểu hồ sơ tư vấn…
    – Có khả năng soạn thảo tốt các loại Hợp đồng
    – Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp luật
    – Có khả năng làm việc độc lập, theo nhóm và chịu trách nhiệm cá nhân.
    – Có ngoại hình ưa nhìn

THÔNG TIN LIÊN HỆ

  • Cách liên hệ:Nộp trực tuyến, Gửi kèm File, Trực tiếp
  • Nhận hồ sơ ứng viên bằng ngôn ngữ:Tiếng Việt
  • Hạn nộp hồ sơ: 07/06/2016
  • – Các ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ trực tuyến, qua email hoặc trực tiếp đến tại công ty.
  • Tên liên hệ:Phòng Nhân Sự
  • Địa chỉ: 60 Thái Hà, Đống Đa,, Hà Nội, Việt Nam
  • Người liên hệ: Nguyễn Trí Hùng
  • Email: luattrihung@gmail.com
  • ĐT: 0432595549 – Hotline: 0912060765
  • Sau khi hết hạn nộp hồ sơ/ đã đủ số lượng ứng viên để tổ chức thi tuyển, phía công ty sẽ gọi điện thoại thông báo cho các ứng viên đến tham gia buổi phỏng vấn tuyển dụng do công ty tổ chức.Sau buổi phóng vấn, ứng viên nào đủ điều kiện, công ty sẽ gọi điện thoại mời làm việc.
Thẻ:

Leave a Comment